Notre Histoire

Nous sommes un groupe de trois jeunes stagiaires (une fille et deux garçons) en deuxième année de l’Institut des Techniciens Spécialisés en Horticulture de Meknès, et nous faisons partie du groupe des Techniciens Spécialisés qui ont bénéficié dernièrement de la formation au Programme d’Appui à l’Employabilité (PAE) dans le cadre du Projet ALEF de l’USAID.

Pendant la première session du PAE nous nous sommes organisés en équipe de trois enquêteurs, Hanane, Abdelkrim et moi, Soufiane. Nous avons appelé notre équipe « Les diables ». Notre objectif entre les deux sessions du PAE était de rencontrer au moins trois employeurs, trois salariés du secteur agricole et un spécialiste en recrutement dans le but d’en savoir plus sur le marché du travail, de découvrir les différents intervenants du secteur agricole et les pratiques en matière de recrutement. Grâce aux enseignements du PAE et pendant ces enquêtes, nous nous sommes efforcés d’identifier les attentes des entreprises par rapport aux jeunes lauréats et d’identifier les méthodes les plus efficaces pour trouver un emploi dans le secteur.

Et nous sommes très heureux des résultats que nous avons obtenus. Nous avons mis en pratique une méthode professionnelle de recherche d’emploi qui n’a rien à voir avec les méthodes classiques. Nous sommes entrés en contact direct avec les responsables des entreprises et nous avons ainsi constitué un premier réseau de contact, crucial pour trouver un emploi. Et, cerise sur le gâteau, Hanane a eu une proposition d’embauche.

L’avenir après la formation est devenu plus clair pour nous et pour moi particulièrement. Avant j’entendais qu’ "Au Maroc il n’y a pas d’emploi". Pour moi, l’avenir était plutôt noir. Les deux formations d’ALEF, le PAE mais aussi l’ESP Pro, m’ont motivés. Les formateurs m’ont encouragé et ils ont développé chez moi des compétences qui me permettent de me présenter d’une façon professionnelle. Aujourd’hui, je suis confiant dans l’avenir et moi et mes camarades savons tout ce que nous devons faire pour atteindre nos objectifs professionnels respectifs.

Personnellement, après deux ans en biologie végétale à la Faculté de Meknès et mon diplôme en Horticulture cette année, je vais chercher du travail dans le secteur des productions horticoles en utilisant les techniques modernes que j’ai apprises pendant les deux formations d’ALEF. Et après un peu d’expérience, j’aimerais peut-être me lancer dans la création de ma propre entreprise – c’est la formation ESP Pro qui m’a montré que j’en serai peut-être capable.

Notre méthode

Dans notre enquête pour le PAE et pour bien chercher un emploi, notre méthode a reposé d’abord sur des recherches que nous faisions sur chaque entreprise cible (dans notre cas des entreprises de production horticole) avant tout entretien.

Ensuite, nous nous sommes efforcés d’avoir tous les outils nécessaires à une prise de contact la plus professionnelle possible : un CV professionnel et moderne qui sort des techniques classiques pour attirer l’attention des chefs d’entreprise ; l’élaboration et la présentation d’une carte visite pour se présenter – en général, les cadres d’une entreprise apprécient ce geste professionnel ; une lettre de motivation pertinente.

Comme l’enquête du PAE repose sur un contact téléphonique puis un contact direct en entretien, nous avons appris l’importance de nos comportements et de nos attitudes. Par exemple, un de nos grands facteurs de réussite dans nos enquêtes était que nous nous présentions comme des professionnels et non pas comme des stagiaires qui "demandent la charité". Nous nous présentions comme des personnes qui veulent offrir des services de qualité et qui peuvent apporter leurs compétences et leurs capacités pour améliorer l’efficacité de l’entreprise.

Nous avons dû faire preuve de beaucoup de persistance et d’initiative. Et nous avons appris à faire attention au moindre détail dans nos comportements. Parce qu’un seul geste peut affecter et retourner complètement le cours d’un entretien.

Après chaque entretien, nous essayions d’analyser nos actions et d’évaluer nos points forts et nos points faibles pour que le prochain entretien soit un succès total.

Nos anecdotes

Après la formation PAE, nous sommes tous partis en stage dans différentes entreprises. Notre coéquipière, Hanane, a fait son stage dans l’entreprise agricole "David Bertrand", à Agadir. Au cours de son stage, elle a demandé au chef d’entreprise un rendez-vous pour elle et son groupe "Les Diables" afin de mener une enquête sur le secteur dans la région et sur cette entreprise. Le patron de David Bertrand a accepté et nous a reçus. Hanane a déployé pendant l’entretien tous les savoir-faire qu’elle avait appris pendant le PAE et au cours des autres activités que nous avions conduites ensemble. A l’issue de l’entretien, le chef d’entreprise lui a proposé de l’embaucher. Nous étions très heureux pour elle et très contents d’avoir contribué à sa réussite qui nous a donné encore plus confiance en nous.